삼성과 비교되는 엔비디아의 미친 직원스톡옵션 +110 [2]

엔비디아의 이직율은 2.7%로 반도체 업계 평균인 17.3%에 비해 크게 낮다.

물론 엔비디아의 근로시간은 살인적이며, 젠슨 황도 이를 부정하지 않는다. 인터뷰에서 “특별한 일을 하는 것은 쉽지 않은 일이다.”라면서 대놓고 엔비디아에서 일하는게 힘들다는 것을 인정한다.

엔비디아의 엔지니어들은 아침에 출근해 새벽 2-3시에 퇴근하는 것이 일상이다.

하지만 기록적으로 낮은 이직율은 뭐 때문에 가능했을까?

엔비디아의 급여는 최고수준이고, 전 직원을 대상으로 자사주 구매에 급여의 일부를 할당한 경우, 할인혜택을 제공한다. 이 할인혜택이 미친 수준이다.

전 직원이 고용 직후 선택할 수 있는 엔비디아의 직원주식할인혜택(espp)의 내용을 보자. espp의 내용은 다음과 같다.

2년간 4번의 직원주식할인 구매를 진행하며 구매가는 다음과 같이 결정된다.

1. 귀하가 고용된 다음달 1일의 종가에서 15% 할인된 가격

2. 혹은 직원주식할인구매 예정일(6개월마다 한번)의 종가에서 15% 할인된 가격

중에 저렴한 옵션으로 자동으로 구매된다.

만약 2022년 8월 입사자라면, 2022년 9월 1일 종가가 14달러이니 앞으로 2년간 엔비디아 주식을 12달러(15%할인)에 매입할 수 있다.

지금 엔비디아 주가는 120달러다…

엔비디아의 주식은 나스닥에 상장되어 있으며, 지난 5년간 2700% 상승했다.

삼성전자는? 2006년에 스톡옵션을 폐지하고 성과상여금으로 대체했다… 그리고 그 상여금은 지금 논란이 많고 내부분열의 이유가 되고 있다.

만약 스톡옵션으로 했어도 K-국장의 힘과 재드래곤의 세금 감면을 위한 주가 하락 압박으로 줫같은 제도였을 것이다.

이래도 낙하산회장 재드래곤 찬양하는 사람들이 웃김.