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댓글(30)
규제탓(=주52시간) 이딴거나 하는 애들은 애들 갈아서 낼름 할 생각만 가득찬 애들임
경력직 신입 이런 우스개소리 나올때 정신차렸어야
AI 쪽은 말그대로 부르는게 임금인 상황이라 ㅋㅋㅋㅋ
반대로5년 이상의 경력자에게 고연봉을 주고 뽑는 경우는 별로 없지
딱히 경력자가 필요하지 않다는것..가격 후려칠 신입만 필요할뿐 ㅋㅋ
이게 IT기업이야기와는 별개의 이야기이지만 고학력자들이 많이져서 내가 어떻게하면 이득이고 어떻게하면 손해인지 손익계산도 빨라지다보니 이것저것 미리 다 따져보고 아니다 싶으면 뻣대버리는게 문화가 되어버림....
80,90 시절까지만해도 이악물고 버티고 하다보면 언젠가는 서광이 비추겠지 하고 버텼는데 요새는 보는눈도 높아졌는데다가 버텨도 집한채 구하기 어려운게 보이니 걍 다 놔버리는거같음....
대한민국 자체가 사회적 ■■로 가고 있는거 같다 이말이지~~
기술자 천대하던 악습이 쌓이고 쌓이다 결국 업보로 돌아온거지
IT업계는 나라 지원사업으로 먹고사는 업체가 50~60%임. 걸러들어라.
능력있는 인재 = 인증된 중고 신입인데
어떻게 연령이 더어려지겠어
IT뿐 아니라 잘나가는 기업들은 중고신입 지원이 많아서 이 악순환은 안끊길거임
it 뿐만이 아니라 중간 단계가 없는 직종이 여럿 있지
실력과 경험이 쌓이면 좋은 회사에서 일할 수 있지만 그 전단계는 제대로된 회사가 없는 경우가 많음. 그러니 경험을 쌓지 못하는 거.
시작부터 공채로 들어간 우수 졸업생들이나 빠르게 경험 쌓고 고연봉이 되는 거지
결국 우수한 인재를 만드는 건 대학의 몫이라는 건데 it 쪽은 대학교 교육만으로 부족한 경우가 많아서 인력 공급이 제대로 안되는 거라고 생각함.
국비교육으로 it 뉴비들 엄청 많다는데 이사람들은 신입으로 쳐주지도 않나보네
웹은 메인 서비스 완성되고 나면 개발 뭐함?
농담 아니라 경력 몇 년차 수준의 신입만 원하더만.
딴 산업은 벌써 뒤져서 저런소리 못함 ㅋㅋㅋㅋ
다른 업종은 진작부터 이런 일을 겪고 있었다는건가
돈 더 주면 해결될걸
이라기엔 토스 돈 많이 주는 곳이긴 하네
그렇다면 근로시간 단축이 답인가